Wspieram profesjonalistów, którzy chcą efektywnie komunikować się po angielsku w biznesie
Zawodowo po angielsku
Zawodowo
po angielsku
W dzisiejszym globalnym świecie rekrutacja, zarządzanie talentami i komunikacja wewnętrzna coraz częściej odbywają się w języku angielskim. Pracując w HR, można spotkać się z międzynarodowymi kandydatami, globalnymi zespołami i firmowymi standardami, które wymagają biegłości w języku angielskim. Czy jednak znajomość angielskiego to absolutna konieczność? Odpowiedzmy na to pytanie, analizując kluczowe aspekty pracy w HR.
Kiedy angielski w HR jest niezbędny?
- Rekrutacja międzynarodowa po angielsku – Jeśli Twoja firma zatrudnia pracowników spoza Polski, rozmowy kwalifikacyjne, korespondencja mailowa oraz przygotowanie umów mogą wymagać płynnej komunikacji po angielsku. Nie wystarczy, że przeczytasz przygotowane wcześniej pytania. Rozmowa rekrutacyjna to też small talk, zadawanie dodatkowych pytań (tzw. "probing questions"), zrobienie notatek i ocena odpowiedzi, odpowiedzenie na pytania kandydata. Co więcej, możesz zostać poproszony o ocenę poziomu języka angielskiego kandydata na skali CEFR (A1-C2).
- Praca w międzynarodowej firmie – W globalnych organizacjach codzienna komunikacja, raportowanie oraz dokumentacja HR odbywają się często w języku angielskim. Nawet jeśli pracujesz zdalnie to udział w spotkaniach (także po angielsku) może być Twoją codziennością.
- Employer branding i social media po angielsku – Coraz więcej firm buduje swój wizerunek jako pracodawcy na międzynarodowych platformach, takich jak LinkedIn, publikując treści w języku angielskim. A może chcesz budować markę osobistą na Linkedinie? Angielski na pewno przyda się do tworzenia treści w social mediach, czy dodawania komentarzy pod postami innych.
- Szkolenia i rozwój pracowników po angielsku– Wiele kursów i materiałów dotyczących HR (np. z zakresu różnorodności, inkluzywności czy prawa pracy) jest dostępnych głównie w języku angielskim.
- Trendy HR i technologie – Nowoczesne narzędzia HR, systemy ATS (Applicant Tracking System) i oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi są często dostępne w języku angielskim. Ponadto wiele raportów i badań branżowych nie jest tłumaczonych na język polski.
Czy można pracować w HR bez znajomości angielskiego?
Tak, ale w ograniczonym zakresie. W firmach działających wyłącznie na rynku lokalnym znajomość angielskiego może nie być kluczowa. Jednak w większości organizacji, zwłaszcza tych o większym zasięgu, brak znajomości angielskiego może ograniczać możliwości rozwoju zawodowego oraz awansu na wyższe stanowiska.
Jak poprawić angielski, gdy pracujesz w HR-ach?
Jeśli pracujesz w HR i chcesz podnieść swoje umiejętności językowe, oto kilka skutecznych sposobów:
- Kursy angielskiego biznesowego – Wybierz praktyczny kurs dostosowany do potrzeb HR, który obejmuje słownictwo i praktyczne zadania związane z rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi, oceną pracowników i szkoleniami. Chcesz dowiedzieć się więcej o zajęciach "Angielski dla HR", które ja prowadzę? Umów się na niezobowiązujące spotkanie i porozmawiajmy: Umów się na spotkanie.
- Ćwiczenie rozmów rekrutacyjnych po angielsku – Przed rozmową rekrutacyjną warto się przygotować. Przygotuj listę pytań w języku angielskim, przygotuj krótki opis swojej firmy i pozycji, na którą prowadzisz rekrutację. Zapoznaj się z profilem kandydata i typowym słownictwem branży, do której prowadzisz rekrutację. Podczas rozmowy koniecznie rób notatki, które po spotkaniu na spokojnie zamienisz w sensowny raport. Jeśli usłyszałeś nowe słowa, których znaczenia nie jesteś pewny to koniecznie sprawdź je w słowniku.
- Czytanie artykułów branżowych po angielsku – Portale takie jak SHRM, Harvard Business Review czy LinkedIn Learning oferują wartościowe treści.
- Słownictwo HR w praktyce – Stwórz listę najczęściej używanych fraz i stopniowo wdrażaj je do codziennej pracy. Moim kursantom proponuję, by co tydzień wybierali kilka nowych słów (4-5) i spróbowali użyć ich w pracy np. podczas spotkań czy rozmów telefonicznych.
- Networking w międzynarodowym środowisku – Uczestniczenie w branżowych konferencjach i webinarach w języku angielskim pozwala oswoić się z językiem i poszerzyć kompetencje.
Podsumowanie
Angielski dla specjalistów HR nie jest zawsze obowiązkowy, ale w dynamicznie rozwijającym się świecie HR daje większe możliwości rozwoju i awansu. Warto inwestować w rozwój językowy, by zyskać pewność siebie w komunikacji oraz zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy. Jeśli chcesz podnieść swoje umiejętności w zakresie angielskiego dla HR, zapraszam do kontaktu – pomogę Ci osiągnąć płynność językową w kontekście Twojej pracy.